¿Qué Hacemos?
Liberamos el potencial de las personas
Liberar el Potencial hace más feliz a la gente.
La gente feliz muestra todo su Talento.
Para hacer surgir el Talento, debe crearse un clima libre, feliz, sin tensiones.
La Sociedad del conocimiento necesita liberar el potencial creador de las personas.
LIBERAMOS EL POTENCIAL DE LAS PERSONAS
ESCRIBENOS
Asesoramiento Integral para la Gestión de los RRHH
Actualmente, las direcciones de muchas empresas están comprendiendo que el área de RRHH puede ayudar enormemente a gestionar la empresa. Hay un mayor reconocimiento de que el factor humano es la variable crítica y que se necesitan profesionales preparados y metodologías novedosas que puedan añadir valor.
Muchas veces, no se cuentan con recursos internos para acompañar la gestión del negocio o se prefiere contratar a terceros para disminuir los costes.
Para esta última opción, Silvia Vales y Asociados ofrece un asesoramiento integral para la gestión de los Recursos Humanos:
• Planificación del personal
• Descripción y Análisis de puestos
• Políticas de RRHH
• Encuestas de clima
• Evaluaciones de desempeño
• Programas de cambio organizacional
• Assestment
• Outplacement
Y por supuesto..
01.
Programas de Capacitación y Desarrollo
02.
Coaching individual para personal del área y Ejecutivos
03.
Búsqueda y Selección de personal
Búsqueda y Selección
“Para nosotros hoy más que nunca se debe tener en cuenta que una ventaja importante en las organizaciones es la calidad y la competitividad de los recursos humanos que posee”.
Es vital saber y tomar conciencia que los recursos humanos que posee la empresa, son quienes producen y generan la rentabilidad de la misma.
Plan de Búsqueda:
01.
Identificación del candidato
• A través de nuestra Base de datos.
• A través de las redes sociales y de nuestros contactos en las mismas.
• Contactos personales e institucionales.
• Publicaciones
02.
Análisis y evaluación
• Realizamos una evaluación minuciosa de los C.V. identificados.
• Analizamos la trayectoria, las competencias y la formación profesional.
• Concertamos entrevistas para evaluar y calificar tanto aspectos personales, como profesionales.
03.
Presentación y seguimiento
• Selección de una terna que se presenta a la empresa.
• Acompañamiento y seguimiento de los postulantes durante todo el proceso de selección.
04.
Servicios opcionales
• Evaluación Psicotécnica
• Exámenes Médicos
Coaching
La empresa actual necesita de líderes-coaches y potencia las competencias de Comunicación y Liderazgo de las personas, cualquiera sea su lugar en la empresa.
El coaching brinda herramientas para diseñar y expandir las capacidades humanas y colabora para que las personas alcancen su máximo potencial.
Más información
Coaching Ejecutivo
Es una herramienta muy eficiente, porque es personalizada, a medida de las necesidades del profesional y de la organización, tiene una frecuencia semanal, un seguimiento más cercano, plazos de cumplimiento de metas y significa para el líder un espacio de crecimiento, absolutamente confidencial.
En términos generales, el Coaching es un proceso de aprendizaje donde intervienen tres dominios: cuerpo , emoción y lenguaje . Es por ello que muchas veces deja de ser un proceso conversacional cuando abordamos el caso desde lo emocional y corporal , dado que un impacto en cualquiera de los dominios impacta en los otros dos, pudiendo tener una Visión Integral del Ser Humano.
Mas información
Gestión de Cambio
Tenemos un enfoque consultivo simple y efectivo, basado en años de experiencia sirviendo a mercados corporativos, que nos permite diagnosticar cada situación particular, y luego evaluar, analizar y desarrollar una estrategia de gestión del cambio específica para las necesidades de su empresa.
Para ayudarlo en su decisión, pensamos soluciones para todas las etapas de un cambio organizacional.
Más información
Capacitación Empresarial
Capacitar es facilitar en la persona la incorporación de conocimientos, habilidades y actitudes, que demuestren un cambio adaptativo y no una mera asimilación, el cual se expresará a través de una conducta que debería perdurar en el tiempo.
Cuando somos convocados por la organización, mantenemos una entrevista con los responsables del área de RRHH y con el o los superiores directos de quienes van a ser capacitados. Colaboramos en la Detección de Necesidades y posteriormente, elaboramos programas a medida
Tipos:
- Capacitación in Company, individual o grupal
- Capacitación en nuestra consultora, individual o grupal
- Capacitación No Tradicional, en lugares recomendables para este tipo de experiencias vivenciales
- Outdoors y actividades lúdicas